《北上》胡军：想打破观众对胡军的固有形象丨人物
由徐则臣“茅盾文学奖”著作改编的电视剧《北上》正在爱奇艺热播，该剧由赵冬苓编剧，姚晓峰任总导演，以运河沿岸一群少年从相知相伴到别离重聚的人生轨道为头绪，以大运河文明及时代更迭为布景，描绘了个人成长、时代斗争和邻里情面的故事，旨在展示运河的百年前史变迁，以及三代人对运河文明的传承与宏扬。剧中，胡军扮演在运河滨跑船的“船老大”谢天成，他性情豪爽、正直、坚韧，但一起也面临着时代变迁带来的巨大应战。日前，胡军在承受新京报记者专访时表明，尽管他和谢天成所在的时代不同、阅历不同，可是在他看来，谢天成是一个十分有担任、有责任心的人，这一点也让自己感同身受。
谢天成跟着运河的兴衰，日子发生了很大改动。
最共同的魅力是他的担任
新京报：开始接触到《北上》这个故事，有什么招引感动你的当地？
胡军：我从来没有演过一个船老大，一开始风生水起，后来却变得那么懦弱。从风景无限到落魄，这种巨大的反差让我觉得挺有意思的。新京报：在你看来，谢天成这个人物身上有什么最共同的魅力？
胡军：我以为最共同的魅力是他的担任，对小院里一切街坊的担任，对自己家庭的担任。尽管他在中心有过一段十分迷失与无法的时期，但一直坚挺着。新京报：在演绎过程中，你有为谢天成这个人物规划了一些小动作或许细节吗？
胡军：这些细节和小动作，只需真实抓住了人物的特色，自然而然就能展示出来，并没有故意去做太多规划。
谢天成重情重义，成立了水上救援队。
我不以为谢天成是个混蛋
新京报：你之前也演绎过其他父亲的人物。在你看来，谢天成与之前刻画的其他形象有什么不同？
胡军：我觉得谢天成这个人物的层次愈加丰厚。他是个小人物，被前史和社会发展裹挟着，充溢挣扎却又十分无力。这一点和以往的人物很不相同。新京报：和欧豪作为父子演绎对手戏的过程中，两人有什么快速进入父子状况的交流？
胡军：剧本写得很好，可以引领艺人快速进入状况。欧豪尽管年青，但很有灵气，咱们俩协作十分顺利，没有什么阻止。
新京报：谢天成的人设就像剧中人物所说，是个混蛋，但从来没有对不住人。怎样了解这个评语？
胡军：从不同视点看有不同了解。我不以为谢天成是个混蛋，他是个很有责任心的人。尽管中心有过徘徊、颓废，但后来仍是从头振作起来了。所以，我觉得谢天成不应该被称为混蛋，而是一个有担任的人。我有必要从心里承受这种形象上的巨大改动
新京报：船老大是观众不熟悉的人物形象，怎么规划这样的人物？
胡军：其实没有太多的规划，关键在于真实走进人物的心里，一起与导演以及其他艺人进行交流。别的便是在形象上，比方经过增肥，让自己看起来特别颓废，而不是精干的姿态。妆容上基本不化装，头发弄乱。我想经过这些打破观众以往对胡军的固有形象。新京报：咱们留意到一个细节，便是谢天成的头发从年青时的茂盛到后期失意时的改动，能说说这个规划的主意吗？
胡军：这个确实是有意为之。人物年青时分头发茂盛，展示出神采飞扬的状况——这是和导演在试妆的时分评论出来的。到了后期，经过头发的改动来表现失意，从外形上改动，让观众更直观地看到人物的改动，就像我们现在看到的这样。
船老大时期的谢天成神采飞扬。
新京报：对你而言，演绎谢天成最大的应战在哪里？
胡军：我觉得没有太大应战，由于我能很快走进这个人物的心里。假如非要说应战，那便是在形象上，尤其是后期谢天成那种失意、颓废的形象，对我来说是曾经从未有过的。我有必要从心里承受这种形象上的巨大改动。
新京报记者 刘玮
修改 佟娜
校正 王心
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现已将悉数或部分制作事务回流美国本乡的企业发现，回流之路比许多“先行者”预期的要杂乱得多，因而，实践履行时刻比方案的更久。在调研中，一些受访CEO和制作部分高管都提及他们遭受了措手不及的严峻应战。
回流的首要应战是产品质量。这些企业有时乃至忘掉了，自己从前是怎么练习我国供货商出产出满意其严厉质量规范的产品的。假如没有留下精确的规范作业程序（SOP）记载，那么现在要搬去另一个新环境，又没有相同水准的人力来完结质检作业，那么对企业来说，真的很难仿制最初的成果。
质量问题不只仅产生在制作环节，新供给基地的原材料和零部件的缺点问题也很频频。这很或许也是之前离岸外包（offshoring）时曾碰到过的问题，但正如某位制作部分高管所说，那时分“这些问题都在那儿处理掉了，咱们看不到算了。”因而，在事务回流之初，企业仍是需求一些来自海外的输入。
令人惊奇的是，CEO和制作部分高管都表明，缺少“基本条件”是他们面对的又一应战：即展开制作事务所需的根底设备、劳作力可得性和劳作力技能以及相应的办理才干。
咱们以为，以上应战正是美国企业表明他们一起也在考虑近岸外包到墨西哥的原因之一。
另一个出人意料的发现是，关于“是什么推进企业回流”这一问题，“地缘政治危险”乃至没有当选受访CEO和制作部分高管以为的前五大最首要要素。但从美国最近公布（如上文说到的美国海关和边境维护局（CBP）针对不公平劳作的举动）或收紧的方针、法规和法令来看，美国政府正企图推进企业做出契合其国家安全和国内议程及方针的决议方案。因而，许多企业高管不得不开端重视这些地缘政治危险。
由于现在美国正在重建其工业根底，所以这类方针估计会成为新常态。CEO和制作部分高管在衡量、评价和应对这些方针时需求愈加活络变通。虽然其间一些方针短期内关于完结回流方针有显着协助，而且很大程度上促进了 2022 年制作业相关制作开销的空前添加。但咱们不能忘掉，从长远来看，美国制作业竞赛力的前进不能只靠方针。
制作业回流能发明新就业时机，但并不意味着这些岗位自可是然就能被填满。咱们对制作部分高管的调研成果表明，在2022年第四季度，约有一半的高管称其正在尽力添补劳作力空缺，即便是最基本的出产岗位，一般也需求1至3个月的时刻才干找到适宜的工人。当企业将更多的制作事务带回美国本乡，对高技能劳作力的抢夺只会愈加剧烈。届时又该怎么应对？
处理这一问题的方案之一是推进制作业自动化。调研成果显现，在表明自己地点企业现已决议回流的制作部分高管傍边，有63%现已决议前进自动化程度或现已前进了自动化程度，并将自动化作为制作事务回流的一部分。但也有一些高管表明，关于新回流的事务，经过自动化投入削减人才招聘从严厉意义上讲归于“本钱躲避”，因而公司CFO有时很难去证明此类出资的合理性。
好音讯是，前进自动化不再需求许多的本钱投入。首要，机器人的本钱在继续下降。斯坦福大学的一项人工智能指数查询显现，在曩昔五年中，机器人手臂的中位数价格下降了46.2%，促进了全球范围内机器人密度的激增。
依据世界机器人联合会（IFR）的数据，自2016年以来，美国机器人密度的年复合添加率为8%，现在每万名职工操作的机器人数量为117台。而那些依然难以证明机器人出资合理性的公司，能够挑选Formic等服务商供给的 “租借机器人”形式，以小时为单位租借机器人来自动化处理重复性的作业，然后将劳作力释放出来完结更杂乱的使命。
有些企业树立了自己的训练方案，自主缩小工人的技能距离。2022年10月，宝马在南卡罗来纳州建立了新的训练中心，供给包含焊接、金属加工、机床和一般轿车技能等职业技能在内的训练项目。此外，由于现代化制作技能更多的时分是要求工人操作运转机器的核算机，宝马中心还供给了数字技能、以及机器人、操控和机电一体化方面的技能训练。
其他一些规划较小的公司，本身没有才干或不乐意出资建立专门的训练中心，他们正在向教育安排寻求协助。例如，美国电动轿车制作商Lucid Motors与亚利桑那州中心学院（Central Arizona College）一起打造了一个内部工人训练基地。在公司发动出产时，已有700名职工取得了训练。
此外，数字化东西和技能也能够用来协助训练新职工。跟着企业环境转向继续的自学型环境，不再局限于传统的职工教导和训练，就能够用数字训练东西（比方DeepHow和其他AR或VR运用）展开训练或为车间层面的决议方案供给辅导。
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